在工地上用别人的名字冒领工资是违法的行为。以下从几个角度详细分析这一行为的违法性及其可能带来的法律后果：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。工资支付应当基于真实的劳动关系和劳动合同。冒用他人名字领取工资，实际上是在伪造劳动关系，这违反了劳动合同法的原则和精神。
   • 如果被发现，用人单位有权解除与冒领者的劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。同时，冒领者还可能面临用人单位的索赔，要求返还冒领的工资及可能产生的其他损失。

2. 从诈骗罪的角度：

   • 冒用他人名字领取工资，如果数额较大，可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 在这种情况下，冒领者通过伪造身份信息，欺骗用人单位支付工资，符合诈骗罪的构成要件。一旦罪名成立，冒领者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

3. 从侵犯公民个人信息罪的角度（如果涉及）：

   • 如果冒领者不仅冒用了他人的名字，还非法获取、使用了他人的身份证等个人信息，那么还可能构成侵犯公民个人信息罪。
   • 侵犯公民个人信息罪是指违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的行为。冒领者如果非法获取并使用了他人的个人信息，将面临相应的刑事处罚。

4. 从民事责任的角度：

   • 冒领工资的行为还可能对被冒名者造成损害，如影响其信用记录、导致其无法正常领取工资等。在这种情况下，被冒名者有权要求冒领者承担民事责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

法律建议：

• 如果你或你身边的人有冒领工资的行为，建议立即停止这种违法行为，并主动向用人单位说明情况，返还冒领的工资。
• 如果已经被发现或面临法律纠纷，建议尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
• 对于用人单位来说，应加强工资支付管理，确保工资支付基于真实的劳动关系和劳动合同，避免类似事件的发生。

总之，冒领工资是一种违法行为，不仅可能面临刑事处罚，还可能承担民事责任。因此，建议遵守法律法规，诚实劳动，合法获取报酬。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。