结论：针对您年满60岁公司不续签合同的情况，这主要涉及到劳动合同终止以及可能的经济补偿问题，具体分析如下：
一、劳动合同终止的合法性
法定退休年龄：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄（通常是60岁，但具体可能因地区或行业而异）时，劳动合同自然终止。因此，如果您已经年满60岁，公司选择不续签合同，在法律上是有一定依据的。
合同到期不续签：即使您未达到法定退休年龄，如果劳动合同到期，且双方没有就续签达成一致，公司也有权选择不续签。但在此情况下，公司通常需要支付您经济补偿金（具体金额根据您的工作年限和工资水平确定）。然而，在您已达到法定退休年龄的情况下，这一规定可能不适用，因为劳动合同已经因退休而自然终止。
二、经济补偿与养老金
经济补偿：由于您已达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，公司通常无需支付经济补偿金。但如果您认为公司因其他原因（如歧视、违法解除等）而终止合同，您可以考虑寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
养老金：达到法定退休年龄后，您应开始享受基本养老保险待遇。如果您已经缴纳了足够年限的养老保险，您可以向当地社保部门申请领取养老金。这是您退休后的主要经济来源。
三、建议与行动
了解退休政策：首先，建议您详细了解当地的退休政策，包括退休年龄、养老金领取条件等。这有助于您更好地规划退休生活。
与公司沟通：如果您对公司不续签合同的决定有疑问或不满，可以尝试与公司进行沟通，了解具体原因。虽然公司可能无需支付经济补偿金，但良好的沟通有助于解决潜在的误解或问题。
寻求法律援助：如果您认为公司存在违法行为（如歧视、违法解除等），或者您对退休政策、养老金领取等方面有疑问，可以寻求专业律师的法律援助。作为专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷等领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
规划退休生活：最后，建议您开始规划退休生活，包括经济安排、健康保健、社交活动等方面。退休是人生的一个重要阶段，合理的规划有助于您享受幸福的晚年生活。
总结：您年满60岁公司不续签合同，在法律上通常是因为劳动合同因退休而自然终止。虽然公司可能无需支付经济补偿金，但您应开始享受基本养老保险待遇。如果您对公司决定有疑问或不满，或者需要了解退休政策、养老金领取等方面的信息，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。