结论前置：针对您提出的问题，即使没有直接证据证明您已向领导提出辞职，您仍可以通过其他方式来证明您的辞职意愿和事实，同时，也需了解辞职后的相关权益和义务。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、证明辞职事实的方式
寻找间接证据：
- 邮件或短信记录：如果您曾通过邮件、短信或其他电子方式向领导表达过辞职意愿，即使领导未直接回复，这些记录也可以作为间接证据。
- 同事证言：如果有同事在场或知晓您提出辞职的情况，他们的证言也可以作为辅助证据。
- 后续行为：如您已开始交接工作、整理个人物品等，这些行为也可以间接证明您的辞职意愿。
书面辞职通知：
- 尽管您可能已经口头向领导提出了辞职，但为了确保有确凿的证据，建议您后续补发一份书面的辞职通知，并通过邮件、快递或挂号信等方式发送，保留好发送凭证。
二、辞职后的权益和义务
工资结算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权在离职时获得应得的工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 如果公司未按时支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
经济补偿：
- 如果您因公司原因（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）而辞职，根据法律规定，您可能有权获得经济补偿。
- 经济补偿的具体金额和条件需根据您的劳动合同、工作年限以及公司政策等因素来确定。
离职证明：
- 您有权要求公司出具离职证明，该证明应包含您的姓名、身份证号、职位、入职和离职日期等信息。
- 离职证明对于您未来找工作或办理相关手续（如社保转移、失业登记等）非常重要。
三、应对领导不同意的策略
沟通协商：
- 尝试与领导进行进一步的沟通，了解他们不同意的具体原因，并尝试协商解决。
- 如果领导提出合理的挽留条件或解决方案，您可以考虑是否接受。
坚持辞职：
- 如果您已决定辞职，且无法与领导达成一致，您可以坚持自己的决定，并按照上述方式证明辞职事实。
- 在此过程中，保持冷静和理性，避免与领导发生不必要的冲突。
四、法律后果和风险提示
- 如果公司拒绝支付工资或经济补偿：您可以通过法律途径（如劳动仲裁）来维护自己的权益。在此过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。
- 如果公司拒绝出具离职证明：您同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行出具离职证明的义务。
最后建议：在处理辞职事宜时，建议您保持冷静和理性，尽量通过沟通协商来解决问题。如果无法达成一致，您可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。