结论：针对您描述的“单位和您同意司法协调，但到了协调时领导说没有法律证据又不协调”的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益。
一、理解司法协调的本质与要求
司法协调，通常指的是在劳动争议处理过程中，双方当事人在法院或相关调解机构的组织下，通过协商达成和解的一种方式。其核心在于双方自愿、平等地协商，并基于事实和法律达成一致。因此，证据是司法协调的基础，没有充分的证据支持，协调确实难以进行。
二、分析领导拒绝协调的可能原因
- 证据不足：领导可能认为您或单位提供的证据不足以支持您的主张，因此拒绝协调。
- 对法律理解有误：领导可能对相关法律法规的理解存在偏差，导致认为没有法律证据支持协调。
- 其他考虑：如单位内部政策、经济状况等，也可能影响领导对协调的态度。
三、应对措施
补充证据：
- 收集更多证据：根据争议的具体内容，进一步收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。
- 整理现有证据：对已有的证据进行整理和分类，确保其清晰、有条理，便于在协调或诉讼中使用。
与领导沟通：
- 明确诉求：再次与领导沟通，明确您的诉求和依据，以及您认为可以协调的解决方案。
- 解释法律：如果领导对法律理解有误，您可以简要解释相关法律法规，说明您的主张是有法律依据的。
寻求第三方帮助：
- 申请劳动仲裁：如果与单位无法达成一致，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
- 咨询律师：在申请仲裁前或仲裁过程中，您可以咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律后果，以及如何更好地维护自己的权益。
考虑诉讼途径：
- 如果仲裁结果不满意：如果您对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 准备诉讼材料：在提起诉讼前，您需要准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据清单等。
四、注意事项
- 保持冷静与理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对您的权益造成不利影响。
- 及时行动：劳动争议有时效性限制，因此您需要及时采取行动，以免错过维权时机。
- 保护个人隐私：在处理争议过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。
五、后续行动建议
- 持续跟进：在采取上述措施后，持续跟进处理进展，确保您的权益得到及时维护。
- 学习法律知识：利用空闲时间学习相关法律法规，提高自己的法律素养和维权能力。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。