当你提出辞职申请而领导不同意时，你其实无需过于担心。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我为你整理了以下几点建议，帮助你妥善处理这一情况：

结论前置：

• 劳动者有权根据法律规定解除劳动合同，领导不同意并不影响你辞职的合法性。

详细分析：

1. 明确法律权益：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；试用期内员工则需提前三日通知。
   • 这意味着，只要你按照法律规定的时间和方式提交了辞职申请，无论领导是否同意，你都有权在通知期满后离职。

2. 提交书面辞职信：

   • 建议以书面形式（如辞职信、电子邮件等）正式提交辞职申请，并保留好发送记录或邮寄凭证作为证据。
   • 辞职信中应明确表达你的离职意愿、预计离职日期以及对公司的感谢，语言要规范、态度要诚恳。

3. 与领导沟通：

   • 尽管法律赋予了你辞职的权利，但与领导进行坦诚、尊重的沟通仍然很重要。
   • 可以尝试解释你的离职原因，表达对个人职业发展的期望，并寻求双方都能接受的解决方案。

4. 遵循通知期限与工作交接：

   • 在通知期限内，继续认真履行工作职责，并确保工作的平稳过渡。
   • 整理详细的工作交接文档，帮助接手同事快速上手，以减少离职对工作的影响。

5. 应对领导不同意的情况：

   • 若领导口头表示不同意，可再次以书面形式确认辞职意愿，并明确告知已履行提前通知义务。
   • 若领导试图以扣发工资、押金等方式阻挠你离职，这是违法的。你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

6. 保持专业与冷静：

   • 在整个离职过程中，保持专业和冷静的态度至关重要。
   • 避免与领导发生争执或冲突，以和平、理性的方式解决问题。

总结：

综上所述，当你提出辞职申请而领导不同意时，你应明确自己的法律权益和辞职权利。通过提交书面辞职信、与领导沟通、遵循通知期限与工作交接等步骤，你可以确保自己的离职行为符合法律规定。若遇到非法阻挠，要勇敢维护自己的合法权益。整个过程中，保持专业和冷静的态度是解决问题的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。