结论前置：劳动合同到期后单位不续签，劳动者可依法主张经济补偿，并需根据实际情况选择维权路径。以下是具体分析：
1. 单位不续签的法律后果
根据《劳动合同法》第46条，劳动合同期满后，若单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为：
- 每满1年支付1个月工资（如工作1年3个月，则支付1.5个月工资）；
- 月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。
例外情形：若单位维持或提高条件续签，而劳动者拒绝续签，则单位无需支付补偿。
2. 劳动者可采取的维权步骤
（1）与单位协商
- 主动与单位沟通，明确不续签的原因，要求单位出具书面终止通知（注明不续签理由及补偿方案）。
- 若单位拒绝沟通或补偿不合理，可进入下一步。
（2）申请劳动仲裁
- 时效：自劳动合同终止之日起1年内提出仲裁申请。
- 材料准备：劳动合同、工资流水、终止通知（如有）、沟通记录等。
- 仲裁请求：
- 确认单位违法终止劳动合同；
- 要求支付经济补偿（或赔偿金，若单位违法终止）；
- 补缴未续签期间的社保（如有）。
（3）提起诉讼（若对仲裁结果不服）
3. 特殊情形提示
- 连续签订两次固定期限合同后：若劳动者已与单位连续签订两次固定期限合同（如第一次1年，第二次1年），且无《劳动合同法》第39条、第40条规定的情形（如严重违纪、不能胜任工作等），则劳动者有权要求签订无固定期限合同。若单位拒绝，可能构成违法终止，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
- 孕期、产期、哺乳期女职工：若劳动者处于“三期”内，单位不得以合同到期为由终止合同，否则需支付赔偿金并继续履行合同至相应情形消失。
4. 建议行动清单
- 收集与单位的沟通记录、工资凭证等证据；
- 向单位书面要求续签合同或支付补偿；
- 若单位拒绝，尽快向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
- 如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。
温馨提示：劳动争议处理需注重时效和证据，建议优先通过协商或仲裁解决，避免拖延导致权益受损。