结论是：即使合同不见了，在厂里倒闭的情况下，您仍然有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和相关法律规定来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、合同丢失不影响劳动关系的认定
- 劳动关系存在的事实：即使您的劳动合同丢失，这并不影响您与厂里之间已经建立的劳动关系。劳动关系的存在是基于您实际为厂里提供劳动，并接受厂里的管理这一事实。
- 其他证据的存在：除了劳动合同外，您还可以提供其他证据来证明您与厂里之间的劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中都可以作为认定劳动关系的依据。
二、厂里倒闭时的赔偿问题
经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果厂里因破产等原因需要解除与您的劳动合同，厂里应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据您在厂里的工作年限和月工资来确定的。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：如果您在厂里工作了5年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为5年 × 5000元/年 = 25000元。
拖欠工资和社保的赔偿：如果厂里在倒闭前拖欠了您的工资或未为您缴纳社会保险费，您也有权要求厂里支付拖欠的工资和补缴社会保险费。如果厂里无法支付或补缴，您可以在劳动争议仲裁或诉讼中主张这些权益。
三、实际操作中的建议
- 收集证据：尽管合同丢失，但您应尽快收集其他能够证明您与厂里之间劳动关系的证据，如上述提到的工资条、工作证等。
- 咨询专业律师：在处理这类劳动争议时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以帮助您分析案情，提供法律建议，并代表您参与劳动争议仲裁或诉讼。不过，既然您已经直接向我咨询了，我会尽我所能为您提供帮助。
- 及时主张权益：一旦发现厂里有倒闭的迹象或已经倒闭，您应及时向厂里或相关管理部门主张您的权益，避免错过最佳的维权时机。
四、可能的法律后果
- 如果厂里愿意协商：如果厂里愿意与您协商解决赔偿问题，那么您可以根据实际情况和厂里的经济状况来协商一个合理的赔偿方案。
- 如果厂里拒绝赔偿或无法联系：如果厂里拒绝赔偿或无法联系，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼来主张您的权益。在这种情况下，您需要准备好相关证据，并按照法律程序进行操作。
最后，我想强调的是，虽然合同丢失可能会给您的维权带来一定的困难，但并不意味着您就无法获得赔偿。只要您能够提供其他证据来证明您与厂里之间的劳动关系，并依据相关法律规定来主张您的权益，您仍然有可能获得应有的赔偿。如果您在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。