结论：干部人事档案审核中发现是工勤岗位参加工作，并不一定会被直接调整回工勤岗位，这取决于多种因素，包括但不限于岗位设置、个人能力、单位政策以及相关法律法规的规定。
分析：
岗位设置与个人能力：
- 如果单位在岗位设置上有所调整，或者认为某员工更适合工勤岗位的工作，那么可能会考虑将其调整回工勤岗位。但这种调整通常不是仅仅基于档案审核的结果，而是会综合考虑员工的工作表现、能力特长以及单位的发展需要。
- 另一方面，如果员工在管理或专业技术岗位上表现出色，且单位认为其继续在该岗位上工作更有利于单位的发展，那么即使档案中显示其最初是工勤岗位参加工作，也不一定会被调整。
单位政策：
- 不同单位对于岗位调整的政策可能有所不同。有些单位可能更注重员工的初始岗位背景，而有些单位则可能更看重员工在当前岗位上的表现和贡献。
- 因此，是否会被调整回工勤岗位，也取决于所在单位的具体政策。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位在调整员工岗位时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并确保调整后的岗位与员工的能力、技能等相匹配。
- 如果单位未经员工同意，单方面将其调整回工勤岗位，且该调整不符合法律法规的规定或劳动合同的约定，那么员工有权拒绝并可以寻求法律援助。
建议：
- 了解单位政策：首先，建议员工了解所在单位对于岗位调整的具体政策，以便更好地了解自己的权益和可能的调整情况。
- 与单位沟通：如果员工对岗位调整有异议或担忧，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的想法和诉求。
- 寻求法律援助：如果员工认为单位的岗位调整违反了法律法规或劳动合同的约定，且无法与单位达成一致意见，那么可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果员工确实面临岗位调整的情况，建议其仔细阅读劳动合同和单位的相关政策文件，了解自己的权益和义务。
- 同时，员工也可以积极提升自己的能力和技能，以更好地适应单位的发展需要和岗位调整的要求。
总之，干部人事档案审核中发现是工勤岗位参加工作并不一定会导致被调整回工勤岗位。员工应了解自己的权益和单位政策，积极与单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。