针对您提出的“干部提拔时发现属于工勤岗位人员，终止提拔后是否会被调整到工勤岗位”的问题，以下是我的详细解答：

1. 一般情况下的岗位调整原则：

   • 在干部提拔过程中，若发现被提拔者原本属于工勤岗位，且不符合提拔为干部岗位的条件，那么终止提拔程序是合理的。至于终止提拔后是否会被调整回工勤岗位，这主要取决于用人单位的人事管理制度和岗位设置情况。
   • 通常情况下，如果工勤岗位仍然存在且需要人员，且该员工原本就是从该工勤岗位提拔（或拟提拔）的，那么在终止提拔后，将其调整回原工勤岗位是一种可能的处理方式。但这并非绝对，因为用人单位也可能根据工作需要和员工个人情况，做出其他安排。

2. 法律法规与合同约定的影响：

   • 岗位调整需遵循相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律保障了员工的合法权益，包括岗位稳定性、薪酬待遇等。
   • 同时，岗位调整还需考虑员工与用人单位之间的劳动合同约定。如果劳动合同中明确规定了岗位调整的条件和程序，那么用人单位在调整岗位时需严格遵守这些约定。
   • 若劳动合同或单位规章制度中明确规定了提拔失败后需返回原岗位，则单位有权进行调整；若未明确规定，则需与员工协商一致。

3. 员工个人情况与意愿的考量：

   • 在进行岗位调整时，用人单位还需考虑员工的个人情况，如工作能力、工作经验、职业发展规划等。
   • 如果员工对调整回工勤岗位有异议，或者认为调整后的岗位不符合其职业发展规划，那么用人单位应与员工进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 员工有权对不合理的岗位调整提出异议，并通过内部申诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位而言，在进行干部提拔时，应严格审查被提拔者的资格条件，避免出现因资格不符而终止提拔的情况。
   • 如果确实出现了终止提拔的情况，用人单位应妥善处理岗位调整问题，确保调整过程合法、合规、合理。
   • 对于员工而言，如果面临岗位调整的情况，应了解自己的权益和义务，积极与用人单位进行沟通协商，寻求最佳解决方案。

总结来说，干部提拔时发现属于工勤岗位人员终止提拔后是否会被调整到工勤岗位，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括用人单位的人事管理制度、岗位设置情况、法律法规与合同约定以及员工个人情况与意愿等。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素，确保调整过程合法、合规、合理。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。