结论：是否算违约，不能一概而论，这取决于你与雇主签订的合同中的具体条款以及你提出离职的具体情况。下面我会从多个角度为你详细分析。
一、合同条款的约定
合同中有明确离职条款：
- 如果合同中明确规定了离职的条件、程序以及违约责任，那么你需要按照合同中的规定来执行。例如，合同可能规定你需要提前一定时间（如30天）通知雇主，或者需要支付一定的违约金才能离职。在这种情况下，如果你没有按照合同规定执行，就可能构成违约。
合同中没有明确离职条款：
- 如果合同中没有明确规定离职的相关条款，那么你需要参考相关的法律法规以及行业惯例。一般来说，员工有权在提前合理通知的情况下离职，而不需要支付违约金。但是，具体的情况还需要根据当地的法律法规以及实际情况来判断。
二、提出离职的具体情况
提前合理通知：
- 如果你提前合理通知了雇主，并且按照合同或法律法规的规定执行了离职程序，那么你的离职行为通常不会被视为违约。合理通知的时间长度可能因合同、行业或地区而异，但一般来说，提前30天通知是一个常见的标准。
未提前通知或通知不足：
- 如果你没有提前通知雇主，或者通知的时间不足，那么你的离职行为可能会被视为违约。在这种情况下，雇主可能会要求你支付违约金或承担其他违约责任。但是，具体的情况还需要根据合同中的条款以及当地的法律法规来判断。
存在特殊情况：
- 如果你因为家里有事等紧急情况需要立即离职，并且能够提供充分的证据来证明这一点，那么你的离职行为可能不会被视为违约。但是，这仍然需要取决于合同中的条款以及雇主的同意。如果雇主不同意你立即离职，并且合同中没有相关规定，那么你可能需要与雇主协商解决，或者寻求法律援助。
三、法律建议
审查合同条款：
- 在提出离职之前，建议你先仔细审查合同中的条款，特别是关于离职的部分。了解合同中规定的离职条件、程序以及违约责任，以便你能够做出明智的决策。
与雇主协商：
- 如果你因为家里有事等特殊情况需要离职，建议你与雇主进行协商。说明你的情况，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。这有助于减少纠纷和冲突，维护良好的劳动关系。
寻求法律援助：
- 如果你对合同中的条款或离职程序存在疑问，或者与雇主无法达成一致意见，建议你寻求法律援助。你可以咨询专业的律师或法律机构，了解你的权利和义务，以及可能的法律后果。
最后，是否算违约取决于合同条款的约定以及你提出离职的具体情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。