结论：劳动者合同上只上一天班就不干了，通常是有权获得相应工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的明确规定，确保了劳动者付出劳动后应获得相应报酬的权利。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得工资的权利，无论工作时长如何，只要实际提供了劳动，就有权获得工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。
具体支付情况与标准：
- 有明确约定：如果劳动者与用人单位事先对工作一天的报酬计算方式、支付时间等有明确约定，那么就按照约定执行。例如，双方约定日薪为XX元，那么工作一天后用人单位就应当支付相应工资。
- 没有明确约定：若没有明确约定，一般参照用人单位相同或相近岗位的日工资标准来确定。如果无法确定，可按照当地同行业平均工资标准进行推算。具体来说，月工资除以应出勤天数（通常为21.75天）来计算日工资是一个常见的方法。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者是在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，或者与用人单位协商一致解除劳动合同等合法解除劳动关系的情形，用人单位都应当支付这一天的工资。
- 如果劳动者是擅自离岗、旷工等违反用人单位规章制度而离职的，用人单位在支付工资时，可依据规章制度扣除相应的金额，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。同时，若劳动者的突然离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但需承担举证责任，证明损失的存在及具体数额，且赔偿后应支付剩余的工资。
维权途径与建议：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明相关法律规定，要求支付应得的工资。
- 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位限期支付工资。
- 仲裁：若上述途径均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
证据收集与保留：
在维权过程中，劳动者应特别注意收集并保留好相关证据，如工作的相关记录、打卡记录、工作成果、与工作相关的聊天记录等。这些证据对于证明劳动关系、工资支付情况以及劳动者的工作表现等方面都具有重要作用，可能在后续的纠纷解决中起到关键作用。
综上所述，劳动者合同上只上一天班就不干了，是有权获得相应工资的。在遇到用人单位不支付工资的情况时，劳动者应依法采取合适的途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。