给门店销售发公司红包且合法，核心在于确保红包性质符合法律规定，避免被认定为工资、福利或存在不正当竞争、商业贿赂等违法情形，具体可从以下角度操作：

1. 明确红包性质为奖励性支出
   若红包是对销售业绩、客户满意度等指标的奖励，需在发放前制定明确的奖励制度，包括奖励标准（如销售额达到多少、客户好评率等）、发放条件（如在职满一定期限、无重大违规等）、发放周期（月度/季度/年度）。制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，确保员工知晓。例如，可规定“季度销售额冠军奖励2000元红包”，并留存销售数据、排名记录等作为发放依据。

2. 避免与工资、福利混淆
   红包金额不应计入员工工资总额（如基本工资、绩效工资），否则可能被认定为变相涨薪，影响社保、个税计算。同时，需与法定福利（如年终奖、节日福利）区分，避免因性质模糊引发劳动纠纷。例如，若公司已有年终奖制度，红包可单独命名为“业绩突破奖”，并明确“不替代年终奖”。

3. 防范商业贿赂风险
   若红包涉及与第三方（如客户、供应商）的互动，需严格禁止销售以红包名义向第三方输送利益。例如，不得要求销售用红包“打点”客户以促成交易，否则可能构成《反不正当竞争法》下的商业贿赂。公司可通过审计、客户回访等方式监督红包用途。

4. 合规发放流程
   红包发放需留存完整记录，包括发放对象、金额、依据、审批流程（如部门负责人签字、财务复核）。建议通过公司对公账户转账，避免现金发放导致资金流向不明。若以实物（如购物卡）形式发放，需按市场价格折算金额，并代扣代缴个人所得税。

操作建议：

• 制定书面《奖励红包管理制度》，明确性质、标准、流程；
  
• 发放时附书面说明（如“因XX业绩突出，根据制度发放奖励红包”）；
  
• 定期自查红包发放记录，确保与制度一致；
  
• 若涉及大额红包（如超过月工资20%），建议提前咨询税务部门个税处理方式。
  

如有具体场景（如红包金额、发放频率、是否涉及第三方），可进一步向我说明，我会结合细节提供更精准的建议。