您好，针对您提出的“满16岁不满17岁工厂是否可以用”的问题，我可以明确地告诉您，年满16周岁但未满18周岁的未成年人是可以被工厂合法录用的，但这类劳动者被称为未成年工，用人单位在使用时需要遵守一系列特殊规定和保护措施。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，即童工。但对于年满16周岁未满18周岁的未成年工，法律并未禁止其就业，而是要求用人单位在使用时必须遵循特定的保护规定。

具体来说，用人单位在招用未成年工时，需要注意以下几点：

1. 不得安排从事不适宜的工作：营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。同时，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

2. 定期健康检查：用人单位应按要求对未成年工定期进行健康检查，包括安排工作岗位之前、工作满1年以及年满18周岁且距前一次体检时间已超过半年时。

3. 办理登记手续：用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，并提供相关材料，如用人单位录用未成年工登记表、用人单位营业执照、用人单位法定代表人身份证、未成年工身份证及健康检查表等。

4. 遵守劳动时间和强度规定：用人单位不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，并应确保其劳动时间和劳动强度符合国家规定。

如果用人单位违反上述规定，将可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令改正、罚款、吊销营业执照等严重后果。

因此，工厂在招用满16岁不满17岁的未成年人时，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保护。如果您或您身边的人遇到相关问题，建议及时向当地劳动保障行政部门咨询或举报，以维护自身合法权益。