将劳动关系转移到关联公司缴纳社保是否合法，需分情况讨论，关键在于是否符合“劳动关系真实转移”及“社保缴纳与劳动关系一致”的法定要求。具体分析如下：

1. 若劳动关系真实转移至关联公司，且社保缴纳与新劳动关系一致，则合法

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。若员工与原公司解除劳动关系，并与关联公司签订新劳动合同、建立实际用工关系，此时由关联公司为其缴纳社保，属于合法操作。
关键点：

• 需完成劳动关系解除（原公司）与建立（关联公司）的法定程序（如签订书面合同、办理离职/入职手续）；
  
• 社保缴纳主体需与实际用工单位一致，避免“代缴”或“挂靠”行为；
  
• 关联公司需独立承担用工责任（如工资支付、工伤赔偿等），不能仅是“名义雇主”。

2. 若劳动关系未实际转移，仅通过关联公司“代缴”社保，则违法

若员工仍与原公司保持劳动关系（如未解除合同、未实际到关联公司工作），但社保由关联公司缴纳，这种“代缴”行为违反《社会保险法》及《劳动合同法》规定，可能面临以下风险：

• 行政处罚：社保部门可责令补缴社保费、加收滞纳金，甚至罚款（《社会保险法》第八十六条）；
  
• 劳动争议：员工可能以“未依法缴纳社保”为由解除合同并主张经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）；
  
• 工伤风险：若发生工伤，关联公司可能因未实际用工被认定为非责任主体，而原公司若未参保则需承担赔偿责任。

3. 特殊情形：集团内部“社保统筹”需谨慎操作

部分企业集团通过内部协议统一管理社保，但需满足：

• 关联公司之间存在合法有效的集团管理协议；
  
• 员工明确知晓并同意社保缴纳安排（如书面确认）；
  
• 实际用工单位与社保缴纳单位一致，或通过合法劳务派遣/外包形式处理。
  风险提示：若操作不当，仍可能被认定为“代缴”，引发法律纠纷。

实务建议

1. 企业端：若需调整社保缴纳主体，应同步完成劳动关系转移手续，避免“人岗分离”；
   
2. 员工端：若发现社保缴纳主体与实际用工单位不符，可要求公司出具书面说明，或向社保部门投诉；
   
3. 双方均可：通过签订补充协议明确权利义务，但协议内容不得违反法律强制性规定（如“自愿放弃社保”无效）。
   

如有具体操作疑问或纠纷，可进一步向我说明细节，我会结合案例为您分析风险点。