员工因车祸死亡，若符合工伤认定情形，公司确实需要承担一定的赔偿责任。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤认定

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。因此，判断员工是否属于工伤，关键在于其在交通事故中的责任认定。如果员工不负主要责任或同等责任，那么通常就可以被认定为工伤。

二、赔偿项目及标准

一旦员工被认定为工伤，公司就需要依法承担以下赔偿责任：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 目的：这笔费用主要用于支付丧葬事宜的费用，确保基本开销得到保障。
   • 计算公式：统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体来说，配偶每月可获得40%，其他亲属每人每月可获得30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 目的：为依赖死者收入生活的亲属提供经济支持，确保他们的基本生活需求得到满足。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数据每年都会更新，并由国家统计局公布。
   • 目的：为因工死亡职工的家属提供一次性的经济补偿，帮助他们减轻经济压力，更好地面对未来的生活。

三、额外民事责任赔偿

除了上述的工伤赔偿责任外，如果交通事故是由于用人单位的过错或责任导致的，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位还需要承担额外的民事责任赔偿。这包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及因误工减少的收入等。

四、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定申请：首先，需要向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以确认员工是否符合工伤条件。
2. 赔偿申请：一旦工伤认定完成，员工的近亲属就可以向工伤保险基金或用人单位（如果用人单位未购买工伤保险）申请赔偿。
3. 协商与诉讼：如果在赔偿问题上与用人单位存在争议，可以通过协商、调解或法律途径来解决。在这个过程中，建议咨询专业律师以确保自己的合法权益得到维护。

综上所述，员工因车祸死亡后，公司需要依据相关法律法规和《工伤保险条例》的规定承担相应的赔偿责任。这些赔偿旨在保障因工死亡职工的家属的合法权益，减轻他们的经济负担。同时，如果交通事故涉及用人单位的过错，公司还可能需要承担额外的民事责任赔偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。