结论前置：试岗无工资但实际工作了两天，您是有权利获得这两天工资的。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的报酬。
- 同时，第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的及时性和不得随意克扣的原则。
工资支付的具体规定：
- 如果您与用人单位没有签订书面劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系（如已实际工作），那么工资应当按照实际工作的天数来计算。
- 在相同的工作岗位上，付出同样的劳动且取得相同业绩的劳动者，应执行同等的工资分配制度，即同工同酬。这意味着，即使您只工作了两天，也应获得与相同岗位其他员工相同的日工资。
实际操作与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己对工资支付的诉求，并指出相关法律规定。在协商过程中，建议保留好所有沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
收集证据：
- 为了支持自己的诉求，您需要收集能证明自己在该单位工作过的证据，如考勤记录、工作证、工作任务完成情况记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的劳动关系和工作时间。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需提交上述收集到的证据，并详细陈述事实经过和诉求。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行其义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应详细陈述事实经过、诉求及理由，并提交相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位的行为也可能影响其企业形象和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
总结与建议：试岗无工资但实际工作了两天，您完全有权利获得这两天工资。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况下，建议您先与用人单位协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。