针对您提出的“工作2年被裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿标准依据裁员是否合法而定
合法裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位因生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整等法定情形进行裁员，且提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告裁减人员方案，则构成合法裁员。
- 在此情况下，用人单位应向您支付经济补偿金。对于工作满2年的员工，应支付2个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法裁员：
- 若用人单位的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，即构成违法裁员。
- 此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作满2年的员工，若遭遇违法裁员，则应支付4个月工资的赔偿金，同样以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基础。
二、月工资的计算方法
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况说明
- 如果您在用人单位的工作时间超过2年但不足2年半（例如2年2个月），在合法裁员的情况下，经济补偿金的计算会略有不同。根据规定，六个月以上不满一年的，按一年计算，因此您应获得2.5个月工资的经济补偿。若为违法裁员，则需支付双倍，即5个月工资的赔偿金。
四、维权注意事项
- 证据保留：在面临裁员时，请务必妥善保留劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等相关证据，以备后续维权之需。
- 法律途径：若用人单位未按规定支付经济补偿或赔偿金，您有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 专业咨询：在维权过程中，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，工作满2年被裁员时，您的赔偿标准取决于裁员是否合法。合法裁员时，您应获得2个月（或2.5个月，视具体情况而定）工资的经济补偿金；违法裁员时，您则有权要求4个月（或5个月，视具体情况而定）工资的赔偿金。同时，请务必了解月工资的计算方法，并在维权过程中注意保留证据、选择正确的法律途径，并寻求专业律师的帮助。