结论前置：若您在工伤后被公司强迫签署了和解书和承诺书，您有权通过法律途径维护自身权益，包括申请撤销这些文件、重新进行工伤认定及申请赔偿等。

详细分析：

1. 和解书与承诺书的法律效力：

   • 自愿性原则：根据法律规定，任何协议的签署都应当基于双方自愿、平等、公平的原则。若您是在被公司强迫、威胁或误导的情况下签署了和解书和承诺书，这些文件可能因违反自愿性原则而被视为无效或可撤销。
   • 内容合法性：即使签署是自愿的，和解书和承诺书的内容也必须符合法律法规的规定。如果其中包含免除公司法定责任、排除劳动者权利等违法条款，这些条款同样无效。

2. 申请撤销和解书与承诺书：

   • 证据收集：首先，您需要收集证据证明签署和解书和承诺书时存在强迫、威胁或误导等情形。这可能包括证人证言、录音录像、聊天记录等。
   • 法律程序：您可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销这些文件。在申请过程中，您需要提供充分的证据支持您的主张。

3. 重新进行工伤认定：

   • 工伤认定申请：如果和解书和承诺书被撤销或您未签署过有效的工伤认定相关文件，您可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提。
   • 认定流程：社会保险行政部门将根据您提供的证据和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。

4. 申请工伤赔偿：

   • 赔偿项目：根据工伤认定结果，您可以申请包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等在内的多项赔偿。
   • 赔偿流程：您需要向公司或工伤保险基金提出赔偿申请，并提供相关证据和资料。如果公司拒绝赔偿或赔偿不足，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

行动建议：

• 及时咨询：鉴于工伤赔偿问题的复杂性和专业性，建议您尽快咨询专业律师，以便更详细地了解您的权益和可能的法律途径。
• 保留证据：在采取任何行动之前，请确保保留好所有与工伤、签署和解书和承诺书相关的证据和资料。
• 积极维权：不要因为公司的压力或威胁而放弃自己的合法权益。通过法律途径维护自身权益是您的合法权利。

后续思考：

• 在处理此类问题时，您还需要考虑与公司之间的沟通和协商。有时候，通过友好的协商可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
• 如果您对工伤赔偿的具体数额或计算方式有疑问，也可以咨询专业律师或相关机构，以便更准确地了解自己的权益和应得的赔偿。