针对您提出的“骨折病假，老板不回应怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解公司请假流程
首先，您需要明确公司是否有明确的请假流程和规定。这通常包括请假的方式（如书面、口头、电子等）、请假的时间限制（如提前多久请假）、以及请假所需的审批程序等。如果公司有明确的流程，您应当遵循这一流程进行请假。
二、尝试多种沟通方式
电话沟通：如果微信请假没有得到回应，您可以尝试通过电话与老板或上级进行沟通，说明您的病情和请假需求。电话沟通更加直接和高效，能够减少信息传递的误解和延迟。
书面请假：如果电话沟通仍然没有得到回应，或者您希望留下更正式的请假记录，您可以考虑提交书面请假申请。书面请假应当明确请假的原因、时间、以及您的工作交接安排等。
三、保留证据
在请假过程中，您应当保留好所有与请假相关的证据，包括但不限于：
这些证据将在后续可能出现的争议中起到关键作用。
四、了解法律权益
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病需要请假时，有权享受病假待遇。如果公司无正当理由拒绝您的请假申请，或者以旷工为由处理您的请假行为，您有权通过法律途径维护自己的权益。
五、应对老板不回应的情况
再次沟通：如果老板长时间没有回应您的请假申请，您可以再次尝试与老板或上级进行沟通，了解请假申请的处理情况。
寻求人力资源部门帮助：如果与老板沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门寻求帮助，了解请假流程和相关政策，并请求他们协助处理您的请假申请。
考虑法律途径：如果公司仍然拒绝您的请假申请，并且以旷工为由处理您的行为，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
六、特殊情况处理
如果您的情况属于突发疾病或紧急情况，无法按照正常流程请假，您可以在事后尽快向公司说明情况，并提交相关医疗证明。在这种情况下，公司通常会给予理解和支持。
七、建议与预防
提前了解公司政策：在入职时或平时工作中，提前了解公司的请假政策和流程，以便在需要时能够迅速应对。
保持沟通畅通：与老板和上级保持良好的沟通关系，及时汇报工作进展和请假需求，减少误解和冲突。
合理规划病假时间：在请假前，合理规划病假时间，确保工作交接的顺利进行，减少对公司运营的影响。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。