结论：在工厂里工作了三天被开除，你依然有权获得这三天相应的工资报酬。
法律依据与工资支付原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资支付原则：
- 工资支付遵循按劳分配原则，即你提供了多少劳动，就应获得相应的报酬。工作时间的长短并不影响你获得应得工资的权利。
特殊情况处理
- 无书面合同：即使你没有与工厂签订书面劳动合同，但只要你为工厂提供了劳动，就形成了事实劳动关系。工厂仍然需要按照你实际工作的天数支付工资。工资的计算方式通常依据工厂的工资支付制度或者双方之间的口头约定。
- 被开除的情况：无论你是因为何种原因被开除，这并不影响你已经工作天数的工资支付。工厂不能以开除为由拒绝支付你应得的工资。
维权途径
如果工厂拒绝支付你应得的工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与工厂进行友好沟通，要求支付你应得的工资。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对工厂进行监督，并责令其支付拖欠的工资。
- 仲裁与诉讼：如果投诉仍然未能解决问题，你可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
示例说明
假设你每天的工资是200元，工作了三天，那么你应得的工资就是600元。如果工厂拒绝支付这600元，你就可以通过上述途径来维护自己的权益。
总结：无论工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果遇到工厂拒绝支付工资的情况，不要害怕，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。