结论：去法院民事诉讼目的是确定和原单位的劳动关系，法院不一定会驳回民事诉讼，这取决于具体案件情况、证据充分性以及法律适用等因素。

分析：

1. 诉讼目的与法院受理：

   • 民事诉讼的目的是解决民事争议，包括确认劳动关系等。如果原告能够提供初步证据表明其与原单位之间存在劳动关系争议，法院通常会受理此类案件。
   • 法院受理案件后，会依法进行审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出判决。

2. 证据充分性：

   • 在确认劳动关系的诉讼中，证据的充分性至关重要。原告需要提供能够证明其与原单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
   • 如果原告无法提供充分证据，或者提供的证据不足以证明其主张，法院可能会驳回其诉讼请求。但这并不意味着所有确认劳动关系的诉讼都会被驳回，关键在于证据的充分性和证明力。

3. 法律适用：

   • 法院在审理确认劳动关系的案件时，会依据相关法律法规进行判断。例如，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳动关系的确认、劳动合同的签订等都有明确规定。
   • 如果原告的主张符合法律规定，且提供了充分证据，法院通常会支持其诉讼请求。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如原告与原单位之间已经存在明确的劳动关系确认文书（如劳动仲裁裁决书、法院判决书等），且该文书已经生效，原告再次提起确认劳动关系的诉讼可能会被法院驳回，因为这属于重复起诉。
   • 另外，如果原告的诉讼请求已经超过诉讼时效期间，且无法提供证据证明存在诉讼时效中断、中止等情形，法院也可能会驳回其诉讼请求。

建议：

• 在提起确认劳动关系的诉讼前，原告应尽可能收集充分证据来证明其与原单位之间存在劳动关系。
• 如果对法律程序或证据收集有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保诉讼的顺利进行。
• 在诉讼过程中，原告应积极配合法院的审理工作，按时提交证据、参加庭审等，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您已经准备好了相关证据并决定提起诉讼，建议尽快向法院提交起诉状和相关证据材料。
• 在诉讼过程中，如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。