针对你提出的“辞退报告老板盖章了，最后不承认盖怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 收集并保留证据：

   • 首先，你需要确保自己手头有辞退报告的原件或复印件，特别是那份有老板盖章的版本。这是证明你被辞退及老板曾确认此事的关键证据。
   • 如果可能，尝试收集其他相关证据，如与老板的沟通记录（邮件、短信、微信等）、同事的证言等，这些都能在一定程度上支持你的主张。

2. 与老板进行沟通：

   • 在采取法律行动之前，建议先尝试与老板进行友好沟通，了解他为何不承认盖章的事实。有时候，这可能是由于误解或沟通不畅导致的。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据，同时倾听老板的解释和意见。

3. 考虑劳动仲裁：

   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交辞退报告作为证据，以及其他相关证据来支持你的主张。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

4. 法律后果与应对：

   • 如果老板确实存在不承认盖章、试图逃避法律责任的行为，一旦劳动仲裁机构或法院认定其违法，老板可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 在应对过程中，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议），以确保你的权益得到充分保护。

5. 预防措施与建议：

   • 为了避免类似情况再次发生，建议你在未来的工作中更加注意保留相关证据，如工作记录、沟通记录等。
   • 在签署任何文件时，务必确保文件内容清晰明确，并仔细核对签字和盖章的真实性。
   • 如果可能，尽量在签署文件时邀请第三方见证或进行公证，以增加文件的法律效力。

行动建议：

• 立即收集并保留所有相关证据，特别是辞退报告的原件或复印件。
• 尝试与老板进行友好沟通，了解他不承认盖章的原因，并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并提交相关证据支持你的主张。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，必要时寻求法律援助或咨询专业律师。

希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。