在处理是否可以向老板请假以处理家里老人去世的身后事这一问题时，我们首先要明确的是，这通常涉及到丧假的申请。

一、丧假的法定范围

根据国家有关丧假的规定，职工请丧假通常限于直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时。这是法定的丧假范围，但实际操作中，不同单位或地区可能会有所扩展，比如将祖辈、兄弟姐妹等去世也列入可享受丧假的范围。不过，这并非法定要求，而是单位或地区的自行规定。

二、您的情况分析

1. 如果老人是您的直系亲属（如父母）：那么您完全有权利向老板申请丧假，这是符合国家规定的。

2. 如果老人不是您的直系亲属（如祖父母、外祖父母等）：虽然国家规定可能不直接涵盖这种情况，但您可以尝试与老板沟通，说明家庭情况和当地习俗，看是否能够获得理解并批准请假。许多单位在实际操作中会考虑到员工的家庭情况和人文关怀，可能会给予一定的灵活性。

三、请假建议

1. 提前沟通：在需要请假前，尽量提前与老板或人力资源部门沟通，说明情况，以便他们有足够的时间进行安排。

2. 提供证明：如果可能的话，提供相关的证明文件（如死亡证明、亲属关系证明等），以增加请假的可信度。

3. 保持沟通：在请假期间，保持与单位的沟通，及时汇报情况，以便单位了解您的动态并做好相应的工作安排。

4. 书面请假：尽管在紧急情况下可能无法立即提交书面请假申请，但事后应尽快补交，以避免可能的纠纷。

四、法律与人文关怀的平衡

虽然法律对丧假有明确的规定，但单位在处理此类问题时也应考虑到员工的人文关怀和家庭情况。因此，即使老人的去世不在法定的丧假范围内，您也可以尝试与老板沟通，看是否能够获得一定的理解和支持。

综上所述，您可以根据自己的实际情况和与老人的亲属关系，向老板提出请假申请。在申请时，尽量提供详细的情况说明和必要的证明文件，并保持与单位的沟通，以便更好地解决问题。