结论前置：公司搬迁不给经济补偿金，您可以向劳动监察部门投诉，这是维护自身合法权益的一种有效途径。

详细分析：

1. 公司搬迁与经济补偿金的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
   • 公司搬迁通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的一种情形。如果搬迁导致劳动合同无法履行（如工作地点变更过大，影响劳动者正常生活和工作），且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司应当支付经济补偿金。

2. 向劳动监察部门投诉的流程：

   • 准备材料：在投诉前，您需要准备一些必要的材料，如劳动合同、工资单、公司搬迁的通知或公告、与公司的沟通记录等，以证明公司搬迁的事实以及您与公司之间存在劳动关系。
   • 提交投诉：您可以前往当地劳动监察部门的办公地点，或者通过其官方网站、电话等渠道提交投诉。在投诉时，您需要详细说明公司搬迁的情况、公司未支付经济补偿金的事实以及您的诉求。
   • 等待处理：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果确认公司存在违法行为，劳动监察部门会责令公司改正，并可能对公司进行行政处罚。同时，您也有权要求公司支付应得的经济补偿金。

3. 其他维权途径：

   • 除了向劳动监察部门投诉外，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，而诉讼则是一种更为正式、具有强制执行力的解决方式。
   • 在选择维权途径时，您可以根据自己的实际情况和需求来决定。如果您希望尽快解决问题，且争议金额不大，那么劳动仲裁可能是一个不错的选择。如果您对仲裁结果不满意，或者争议金额较大、情况复杂，那么诉讼可能更为合适。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司。相反，您应该积极收集证据、了解相关法律法规，并通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果您对劳动法律法规不太了解，或者觉得自己处理起来比较困难，那么可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律服务机构。他们可以提供专业的法律意见和帮助，助您更好地维护自己的合法权益。

最后，如果您在公司搬迁过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律建议和帮助。