可以提前发放薪水，但需注意以下法律要点和操作规范：

1. 法律未禁止提前发放
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，具体支付日期由用人单位与劳动者约定。法律未禁止用人单位提前发放工资，只要不低于当地最低工资标准、不违反劳动合同或集体合同约定即可。例如，若约定每月15日发薪，用人单位在10日发放，属于合法操作。

2. 需注意的潜在风险

   • 工资计算周期问题：若提前发放的是“预支工资”而非完整周期的薪水（如未到月底提前发放部分工资），需明确约定性质（如借款或预支），避免后续纠纷。
     
   • 税务合规性：提前发放的工资需按实际发放时间申报个税，用人单位需确保税务申报与工资发放时间一致，避免漏税或错报。
     
   • 劳动合同或规章制度约束：若劳动合同或公司规章制度明确规定了发薪日，提前发放需与劳动者协商一致或修改相关条款，避免单方变更引发争议。

3. 操作建议

   • 书面确认：若提前发放非完整周期工资，建议与劳动者签订书面协议，明确金额、性质（如预支）及后续扣减方式（如从下月工资中扣除）。
     
   • 统一操作：若公司决定提前发放，应确保对所有员工统一执行，避免因差异待遇引发劳动纠纷。
     
   • 保留凭证：保留工资发放记录、银行转账凭证等，作为履行支付义务的证据。

总结：提前发放薪水本身不违法，但需确保工资计算准确、税务合规，并通过书面协议或制度明确操作细节，以降低法律风险。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。