封闭式管理工地上班途中突然离世，是否可以认定工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情况：

   • 条件：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款强调的是“工作时间”和“工作岗位”，而“上班途中”并不直接等同于“工作时间”和“工作岗位”。然而，若能证明“上班途中”与“工作岗位”有紧密的关联性，比如因工作需要提前到达工地准备，且突发疾病与工作有直接关联，可能存在被认定为工伤的可能性，但这需要具体证据支持。
   • 实例说明：若工人是在前往封闭式管理工地的途中，因工地特殊的工作环境或工作要求（如需提前到达进行安全检查等），且突发疾病与工作有直接关联，并在48小时内死亡，这种情况下有可能被视同工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据来支持。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 非工作时间和工作岗位突发疾病死亡：若工人在上班途中，尚未到达工地，也未开始工作，此时突发疾病死亡，由于并非在工作时间和工作岗位上，因此通常不能认定为工伤。
   • 因自身原因突发疾病且不存在工作诱因：若工人本身患有严重疾病，在上班途中突发疾病死亡，且其发病与工作无直接关联，这种情况下通常也不能认定为工伤。
   • 其他不得认定为工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十六条，若工人因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致死亡，也不得认定为工伤。

3. 特殊情况与争议解决：

   • 特殊情况：对于封闭式管理工地，若存在特殊的工作安排或要求，导致工人在上班途中即处于工作状态（如需提前到达进行特定准备），且突发疾病与工作有直接关联，这种情况下可能存在争议，需要具体证据来支持工伤认定。
   • 争议解决方式：若家属或用人单位对是否算工伤存在争议，应向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关事实和证据。由该部门根据《工伤保险条例》的规定进行认定。在申请过程中，建议家属或用人单位咨询专业律师，以确保申请材料的完整性和准确性。

4. 工伤赔偿：

   • 一旦被认定为工伤，劳动者的近亲属有权按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。这是保障劳动者及其家庭权益的重要制度。

建议：对于此类情况，家属应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作安排、证人证言等，并向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。同时，建议咨询专业律师，以确保申请过程的顺利进行和权益的最大化保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。