如果人在封闭式管理工地突然离世且不算工亡，那么可能涉及的赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，以及可能存在的雇主责任、人身意外伤害保险等角度进行分析。以下是对这些可能赔偿途径的详细阐述：
雇主责任（非工亡情况下的民事赔偿）：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。虽然这不属于工亡范畴，但如果离世与工地的工作环境、工作条件或雇主的管理行为存在因果关系，雇主可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 赔偿内容：可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体数额会根据受害者的年龄、收入、家庭状况以及雇主的过错程度等因素进行综合考量。
人身意外伤害保险赔偿：
- 保险情况：如果工地或雇主为雇员购买了人身意外伤害保险，那么在雇员发生意外离世时，保险公司将根据保险合同的约定进行赔偿。
- 赔偿内容：通常包括死亡保险金，具体数额根据保险合同的约定确定。此外，还可能包括医疗费用（如果离世前有医疗支出）、丧葬费用等。
其他可能的赔偿途径：
- 第三方责任：如果离世是由于第三方的过错或侵权行为导致的，如工地上的其他承包商、供应商或访客等，那么受害者的家属可以向第三方主张赔偿。
- 社会保障待遇：虽然这不属于直接的赔偿，但如果受害者符合某些社会保障条件（如养老保险、医疗保险等），其家属可能可以享受相应的社会保障待遇。
在处理此类案件时，建议家属采取以下步骤：
- 收集证据：包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明离世与工地的工作环境、工作条件或雇主的管理行为存在因果关系。
- 咨询专业律师：由于劳动工伤和民事赔偿案件涉及复杂的法律问题和证据收集，建议家属咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
- 与雇主或保险公司协商：在律师的指导下，家属可以与雇主或保险公司进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 提起诉讼：如果协商无果，家属可以在律师的帮助下向法院提起诉讼，要求雇主或保险公司承担赔偿责任。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此赔偿数额和途径也会因案件而异。如果家属遇到此类情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议和指导。