结论：五一期间如果轮到您休息，通常情况下是没有加班费的，但能否获得补休则取决于您是否在五一期间被安排了加班且未获得相应调休。

详细分析：

1. 关于加班费：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班费是针对劳动者在法定工作时间以外提供劳动所给予的补偿。五一国际劳动节是法定节假日，如果这一天您本身就处于休息状态，即未被安排工作，那么您自然不会获得加班费。
   • 加班费通常是在劳动者被安排在法定节假日、休息日或工作日延长工作时间时，用人单位按照法律规定支付给劳动者的额外报酬。因此，如果您在五一期间没有工作，就不符合获得加班费的条件。

2. 关于补休：

   • 补休是针对劳动者在休息日工作而给予的一种补偿方式，即安排劳动者在另一个工作日休息，以替代原本应休息的休息日。
   • 如果您在五一期间被安排了工作，且用人单位未能在当月内安排您补休，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资报酬（对于休息日加班的情况）。但这里的关键是，补休通常是在加班后的合理时间内由用人单位安排的，而不是在劳动者原本就休息的日子里“额外”给予的。
   • 如果您在五一期间本身就休息，且没有被安排加班，那么就不存在补休的问题。如果您被安排了加班但未获得补休，且用人单位也未支付加班费，那么您可以依法维护自己的权益。

建议与行动：

• 如果您在五一期间被安排了加班，且未获得补休或加班费，建议您首先与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 每个用人单位的具体规定可能有所不同，因此在实际操作中，您还需要参考自己所在单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。
• 如果您对劳动法律法规有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。