雇佣未成年上班不一定会坐牢，但会面临法律处罚，具体取决于未成年人的年龄以及雇佣行为的性质。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对雇佣未成年人的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早进入劳动力市场，影响其全面发展。

二、不同年龄段的法律后果

1. 未满16周岁的未成年人：

   • 如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括责令改正、罚款等。罚款的数额根据违法情节的严重程度而定，一般较高，以起到震慑作用。
   • 在某些严重情况下，如雇佣未成年人从事危险作业或导致未成年人受伤等，用人单位的相关责任人员还可能面临刑事责任，即可能坐牢。但这需要具体案件具体分析，看是否构成犯罪以及犯罪的严重程度。

2. 已满16周岁未满18周岁的未成年人：

   • 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，法律允许他们在一定条件下从事劳动活动。但用人单位必须保障他们的合法权益，如提供安全的工作环境、合理的工资待遇、必要的劳动保护等。
   • 如果用人单位违反这些规定，虽然不会直接面临坐牢的风险，但也会受到劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。

三、特殊情况下的法律后果

• 文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人：根据法律规定，文艺、体育和特种工艺单位在遵循国家有关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况有严格的限制条件，且必须履行相关的审批手续。
• 家庭作坊、个体工商户等非法用工：如果家庭作坊、个体工商户等非法招用未成年人，同样会面临法律处罚。这些处罚可能包括罚款、责令停业整顿等，严重时也可能涉及刑事责任。

四、法律建议

• 用人单位应严格遵守法律规定：在招用员工时，务必核实其年龄和身份信息，确保不招用未满十六周岁的未成年人。
• 加强劳动保护：对于已招用的未成年员工，用人单位应提供必要的安全培训和劳动保护措施，确保他们的人身安全。
• 及时咨询法律专业人士：如果你对雇佣未成年人的相关法律问题存在疑问或困惑，建议及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

雇佣未成年人是一个需要谨慎对待的法律问题。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保不触犯法律红线。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。