企业集团公司不能随意决定把工会工作人员取消岗位待岗。以下从几个方面进行详细分析：
一、工会工作人员的特殊地位与保护
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会工作人员作为工会的代表和执行者，在维护职工权益、促进企业和谐稳定等方面发挥着重要作用。因此，法律对工会工作人员给予了特殊的保护，以确保其能够独立、公正地履行职责。
二、企业调整工会工作人员岗位的合法性分析
合同约定与法律规定：
- 如果工会工作人员与企业签订的劳动合同中明确约定了工作岗位、工作内容和工作地点等条款，那么企业单方面调整其岗位可能构成违约行为，除非符合劳动合同中约定的变更条件或法律规定的特殊情形。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，企业调整员工岗位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并与员工签订书面变更协议。对于工会工作人员，由于其身份的特殊性，企业在调整其岗位时更应谨慎对待，确保不违反法律规定和合同约定。
工会工作人员的特殊性：
- 工会工作人员在履行职责过程中可能涉及企业内部的敏感信息或争议事项，企业如果随意调整其岗位，可能会影响其独立履行职责的能力，甚至可能构成对工会工作的干扰和破坏。
- 根据《工会法》的相关规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。这一规定体现了对工会工作人员的特殊保护，确保其能够稳定地履行职责。
三、企业违法调整工会工作人员岗位的法律后果
如果企业违反法律规定或合同约定，擅自调整工会工作人员的岗位，可能面临以下法律后果：
- 行政责任：企业可能因违反《工会法》等相关法律规定而受到劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
- 民事责任：企业可能因违约行为而承担民事赔偿责任，如支付违约金、赔偿损失等。同时，工会工作人员有权要求企业恢复其原岗位或提供相当的工作条件和待遇。
- 劳动争议：企业与工会工作人员之间可能因此产生劳动争议，需要通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等程序解决。这不仅会增加企业的诉讼成本和时间成本，还可能影响企业的声誉和形象。
四、建议与措施
- 企业应遵守法律规定和合同约定：在调整工会工作人员岗位时，企业应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保调整行为的合法性和合理性。
- 加强沟通与协商：企业应与工会工作人员进行充分沟通，了解其意愿和需求，并尽量通过协商一致的方式解决岗位调整问题。
- 寻求法律支持：如果企业在调整工会工作人员岗位过程中遇到法律问题或争议，应及时寻求专业律师的法律支持，以确保企业的合法权益得到维护。
综上所述，企业集团公司不能随意决定把工会工作人员取消岗位待岗。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。