核心结论：带干活受伤带薪休假的工资计算需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及单位的具体福利政策。以下是具体分析：

1. 若构成工伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算方式：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的“原工资福利待遇”通常指职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 特殊情况：如果职工工伤复发，确认需要治疗的，同样享受停工留薪期待遇。

2. 若不构成工伤，但单位有带薪休假政策：

   • 单位政策：如果单位有明确的带薪休假政策，比如病假、事假等，且明确规定了休假期间的工资支付标准，那么应按照单位政策执行。
   • 计算方式：这通常取决于单位的具体规定，可能是全额支付、部分支付或者不支付工资。如果单位政策与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

3. 若既不构成工伤，单位也无带薪休假政策：

   • 法律规定：在这种情况下，职工可能无法享受带薪休假，但单位仍需按照法律法规支付职工在休假期间的基本生活费或者最低工资标准（如果适用）。
   • 实际操作：这通常取决于双方的协商和单位的实际情况。如果职工因受伤无法工作，且单位没有相应的福利政策，建议职工与单位进行沟通，寻求合理的解决方案。

额外建议：

• 保留证据：无论哪种情况，职工都应保留好与受伤、休假相关的所有证据，如医疗证明、休假申请、工资单等，以备不时之需。
• 及时沟通：如果职工对单位的工资支付方式有疑问或者不满，应及时与单位进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
• 法律途径：如果沟通无果，职工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。