认定工伤后，患者方应找用人单位进行赔偿。以下是详细的分析和说明：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，被认定为工伤的，有权享受工伤保险待遇，并由用人单位承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿流程与责任主体：

   • 工伤认定：首先，需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的前提。
   • 赔偿主体：一旦工伤被认定，赔偿的责任主体就是用人单位。用人单位应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准，支付员工相应的赔偿费用。
   • 赔偿项目：包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据工伤等级和实际情况确定。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位自行承担。
   • 第三人侵权导致的工伤：如果工伤是由第三人侵权造成的，员工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三人主张民事赔偿。但需要注意的是，工伤保险赔偿和民事赔偿在项目和标准上可能存在差异，员工不能重复获得相同项目的赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，员工或其家属应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够及时获得工伤赔偿。
   • 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，员工应保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
   • 咨询专业律师：如果员工在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，认定工伤后，患者方应直接找用人单位进行赔偿。如果用人单位不配合或拒绝赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。