受伤后经过工伤认定，赔付流程及要点如下：
一、工伤认定后的赔付流程
医疗费用报销：
- 工伤认定后，您因工伤产生的医疗费用（包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等）应由工伤保险基金或用人单位承担。
- 您需保留好所有医疗费用的发票和单据，以便后续报销。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴与一次性伤残补助金：
- 如果工伤导致您伤残，根据伤残等级，您将享受不同标准的伤残津贴和一次性伤残补助金。
- 伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准根据伤残等级和本人工资确定。
- 一次性伤残补助金也是根据伤残等级和本人工资计算，由工伤保险基金一次性支付。
其他赔付项目：
- 根据具体情况，您还可能享受护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔付项目。
二、赔付过程中的注意事项
及时申请劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，如果您认为伤情可能影响劳动能力，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定结论是确定伤残等级和享受相关待遇的重要依据。
保留好相关证据：
- 包括工伤认定决定书、医疗费用发票、单据、诊断证明、劳动能力鉴定结论等。
- 这些证据在后续的赔付过程中将起到关键作用。
与用人单位和工伤保险基金沟通：
- 及时了解赔付进度和赔付金额，确保自己的权益得到保障。
- 如果对赔付金额或赔付项目有异议，可以与用人单位或工伤保险基金协商，或者通过法律途径解决。
三、可能遇到的法律问题及建议
用人单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么所有工伤赔付项目（包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等）都应由用人单位承担。
- 在这种情况下，您可以向用人单位主张自己的权益，如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
对工伤认定或劳动能力鉴定结论有异议：
- 如果您对工伤认定决定或劳动能力鉴定结论有异议，可以在规定时间内向相关部门申请复议或重新鉴定。
- 在申请复议或重新鉴定期间，不影响您享受原有的工伤待遇。
举例说明：假设您因工伤导致十级伤残，且月工资为5000元。根据相关规定，您可能享受的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即35000元。同时，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么这些费用都应由用人单位承担。
总结与建议：工伤认定后的赔付流程涉及多个环节和多个赔付项目，建议您在受伤后及时了解相关法律法规和政策规定，保留好相关证据，与用人单位和工伤保险基金保持沟通。如果遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。