结论前置：针对您年底发工资时单位唯独欠您一个月的情况，这显然是不合理的，您有权要求单位补发工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位欠您一个月工资，已经违反了这一规定。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位补发工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令单位补发工资。
- 仲裁或诉讼：如果投诉后单位仍不补发工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在维权过程中，证据是关键。您需要收集能够证明单位欠您工资的证据，如工资条、银行转账记录、与单位沟通的记录等。
了解单位情况：
- 在采取行动前，了解单位的经济状况、经营状况等，有助于您判断单位是否有能力支付工资，以及采取何种维权方式更为合适。
寻求帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域，也熟悉劳动法相关内容），以获取更专业的指导和帮助。
三、可能后果及预防
单位可能面临的后果：
- 如果单位被认定为无故拖欠工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
您的预防措施：
- 为了避免类似情况再次发生，您可以与单位签订书面劳动合同，明确工资支付方式、时间等条款。同时，保留好与工资相关的所有证据，以备不时之需。
最后建议：面对单位欠薪的情况，您应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。