针对您提出的“合同已到期，人事没有任何通知怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解法律规定与用人单位的义务
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即行终止。但重要的是，用人单位有义务在劳动合同期满前向劳动者发出终止或续订劳动合同的书面通知。如果用人单位没有履行这一通知义务，他们可能会面临不利的法律后果。
二、分析可能的经济补偿情况
经济补偿金：在大多数情况下，如果劳动合同期满终止，且不是因为您不同意续订（在用人单位维持或提高劳动合同约定条件的情况下），用人单位应向您支付经济补偿金。补偿的标准是根据您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。
视为续订与双倍工资：在某些地区，如果劳动合同期满后，您仍在原单位工作，且用人单位没有表示异议，那么这将被视为双方同意以原条件继续履行合同。在这种情况下，如果超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同，用人单位需要支付您每月二倍的工资；如果超过一年未签订，则视为已经订立了无固定期限劳动合同。
三、您应采取的应对措施
主动沟通：我建议您首先主动与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确双方对劳动合同到期后续签或终止的意向。这有助于推动问题的妥善解决，并避免不必要的误解和纠纷。
保留证据：在沟通过程中，以及平时的工作中，您应妥善保留工作证、工资条、考勤记录、工作聊天记录以及与用人单位的沟通记录等证据。这些证据将有助于证明您的劳动关系存在以及您的工作情况，为后续可能的维权行动做好准备。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位无法协商一致，且您认为自己的权益受到了损害，您可以在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您应明确提出自己的诉求，并提供充分的证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，您还可以根据《劳动合同法》的相关规定向人民法院提起诉讼。
四、特殊情形的处理
如果您符合连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等特定条件，并提出了续订无固定期限劳动合同的要求，但用人单位拒绝了，那么这将被视为违法终止劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
五、总结与建议
劳动合同到期后未及时通知续签或终止是一个涉及您和用人单位双方权益的问题。我建议您充分了解自己的法律权益，积极采取措施来维护自己的利益。同时，我也建议用人单位严格遵守法律法规，履行通知义务和支付经济补偿等责任，以避免可能的法律纠纷和风险。通过双方的共同努力和有效沟通，我们可以促进劳动关系的和谐稳定。