关于离职后公司补发工资的问题，核心结论是：补发工资需结合离职原因、公司拖欠原因及双方协商或法律程序处理，具体分以下情况说明：

1. 若因公司单方面违法解除劳动合同导致离职

根据《劳动合同法》第30条、第48条，公司需支付：

• 拖欠的工资（包括基本工资、奖金、提成等应发未发部分）；
  
• 经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资；若公司违法解除，需支付2倍赔偿金）；
  
• 未提前30天通知的代通知金（若公司未履行通知义务）。
  操作建议：先与公司协商补发，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（处理周期短），或直接申请劳动仲裁（需提交劳动合同、工资条、离职证明等证据）。

2. 若因员工主动离职（如辞职）但公司拖欠工资

根据《工资支付暂行规定》第9条，公司需在离职时一次性结清工资。若未结清：

• 可主张的权益：要求公司支付拖欠工资及逾期利息（部分地区支持按LPR计算）；
  
• 操作建议：先通过书面形式（如邮件、微信）催告公司支付，保留催告记录；若公司仍不支付，可申请劳动仲裁，并可同时主张“加付赔偿金”（需劳动行政部门责令公司支付后仍不支付的，才可主张50%-100%赔偿金）。

3. 若因公司经营困难暂时无法支付工资

根据《工资支付暂行规定》第12条，公司可与员工协商延期支付，但需满足：

• 协商一致：需签订书面协议，明确支付时间；
  
• 最长延期：非全日制员工不得超过15日，全日制员工不得超过1个月（部分地区规定不同）；
  
• 风险提示：若公司未履行协商程序或逾期未支付，员工仍可按上述第2种情况主张权益。

4. 若公司以“绩效不达标”等理由克扣工资

需区分合法扣减与违法克扣：

• 合法情形：公司能证明员工未完成约定绩效目标（如合同中明确绩效工资计算方式），且扣减后工资不低于当地最低工资标准；
  
• 违法情形：公司无合理依据或扣减后工资低于最低标准。
  操作建议：要求公司出具书面扣减依据，若无法提供或依据不合理，可申请劳动仲裁要求补发。

关键提醒

• 证据保留：务必保存劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、催告记录等证据；
  
• 时效限制：劳动仲裁时效为离职后1年内，逾期可能丧失胜诉权；
  
• 执行问题：若仲裁胜诉后公司仍不支付，可向法院申请强制执行（需提供公司财产线索）。
  

若您遇到具体问题（如公司拒不补发、证据不足等），可直接向我说明情况，我会结合您的实际案例进一步分析。