您好，关于您提出的“请过假还能休年假吗”的问题，这主要取决于您请假的类型以及请假的时间长度。

首先，我们需要明确的是，职工连续工作满12个月以上，就有权享受带薪年休假。这个“连续工作满12个月”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位连续工作的情况。

接下来，我们针对不同类型的请假来具体分析：

1. 事假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，如果职工请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的，那么该职工将不享受当年的年休假。
   • 如果事假天数未达到20天，或者单位扣除了相应工资，那么职工仍然有权享受年休假。

2. 病假：

   • 对于病假，条例也有明确规定。累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，将不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上，同样不享受年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，也不享受年休假。
   • 如果病假时长未达到上述标准，职工依然可以正常享受年休假。

3. 其他假期：

   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假假期。这意味着，即使您请了这些假，仍然有权享受年休假。

最后，关于年休假期间的工资发放，根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假，并且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，请过假是否还能休年假，主要取决于您请假的类型和时长。如果符合相关规定，您仍然有权享受年休假。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。