针对您提出的问题“劳动合同到期后未续签继续工作，法院视为订立无固定期限劳动合同后，还能否主张双倍工资”，我的结论如下：

1. 一般情况下，若已视为订立无固定期限劳动合同，则不能再主张双倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，当劳动合同到期后未续签，但劳动者继续在原用人单位工作，且自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同时，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，此时应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 视为订立无固定期限劳动合同后，由于法律上已经认定双方存在书面劳动合同关系（尽管是推定的），因此劳动者不能再主张未签订书面劳动合同的双倍工资。

2. 特殊情况下，若未满一年且未补签书面劳动合同，可主张双倍工资：

   • 如果劳动合同到期后，劳动者继续在原用人单位工作，但双方未续签书面劳动合同，且自合同期满后的第二个月起至满一年之前，用人单位仍未与劳动者补订书面劳动合同，那么在此期间，用人单位应当向劳动者每月支付双倍的工资。
   • 例如，劳动合同于2023年1月1日到期，双方未续签，劳动者继续工作至2023年10月31日仍未补签劳动合同，则用人单位应支付2023年2月至10月的双倍工资差额。

3. 注意事项：

   • 时效限制：劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
   • 证据收集：在主张双倍工资时，劳动者需要提供证据证明其与用人单位存在劳动关系以及未续签书面劳动合同的事实。例如，工资支付记录、考勤记录、工作证等。
   • 协商与调解：在提起劳动仲裁之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的和谐关系。

法律背景与建议：

• 法律背景：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的，用人单位需承担相应的法律责任，包括支付双倍工资等。
• 建议：对于劳动者而言，在劳动合同到期后应及时与用人单位协商续签事宜，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，及时与劳动者续签书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未依法与劳动者续签书面劳动合同且未支付双倍工资的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼要求用人单位支付双倍工资差额及可能的经济补偿等。
• 如果用人单位在劳动合同到期后未续签但劳动者继续工作且满一年后被视为订立无固定期限劳动合同的，用人单位将失去随意解除劳动合同的权利，否则需承担高经济赔偿责任。

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