结论：工作4年没休过年假，在退休之前能否补休，需分情况讨论。一般来说，年休假不跨年度安排是原则，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。不过，对于未休的年假，您更有可能获得的是经济补偿，而非直接补休。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第五条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特定情况下，年休假是可以跨年度安排的，但通常仅限于跨1个年度。

2. 未休年假的处理：

   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这意味着，如果单位未安排您休年假，且您未书面提出不休年假，那么单位应当支付您未休年假的工资报酬，而不是直接安排补休。

3. 退休前的特殊情况：

   • 在您即将退休的情况下，如果之前4年都未休年假，且单位未支付相应的工资报酬，您有权向单位提出支付未休年假工资报酬的要求。
   • 由于年休假一般不跨多个年度安排，且您即将退休，直接补休的可能性较小。但单位应当根据您的实际情况和意愿，考虑是否能在退休前安排您休完剩余的年假（如果仍有剩余且符合跨年度安排的条件）。不过，更实际且常见的做法是支付未休年假的工资报酬。

4. 经济补偿的计算：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含了单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另外再支付200%的工资作为补偿。
   • 计算公式：未休年假工资报酬 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%（因为已包含正常工资，所以只需额外支付2倍）。其中，日工资 = 月工资 / 21.75（月计薪天数）。

建议：

• 您应首先与单位沟通，了解单位对于未休年假的处理政策，并要求单位支付相应的工资报酬。
• 如果单位拒绝支付或未给予合理答复，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理过程中，保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。