在工伤还没做认定之前，公司要求你请病假并不一定违法，但具体是否合法需根据实际情况来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 公司要求请病假的合法性基础：

   • 如果员工确实因工作受伤需要休息，且这种休息符合病假的条件（即因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时），公司要求员工请病假本身并不违法。但关键在于，这种休息是否确实由工伤引起，以及公司是否在未经工伤认定的情况下，单方面将员工的休息定性为病假。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害后，所在单位有义务在规定时限内提出工伤认定申请。在工伤认定结果出来之前，员工的休息性质（是工伤假还是病假）并未确定。因此，公司单方面要求员工请病假可能缺乏合法依据，尤其是当员工明确表示其受伤与工作相关时。

2. 公司可能面临的法律风险：

   • 如果员工最终被认定为工伤，而公司在工伤认定前要求员工请病假，可能导致员工在病假期间的待遇（如工资、医疗费用等）与工伤待遇存在差异。这种差异可能引发劳动争议，公司可能需要承担补足待遇差额的责任。
   • 此外，如果公司故意拖延或拒绝为员工申请工伤认定，还可能面临行政处罚。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

3. 员工的应对策略：

   • 如果公司要求你请病假，而你怀疑自己的受伤属于工伤，建议首先与公司沟通，明确表达自己的受伤情况与工作相关，并要求公司按照工伤处理流程进行申报。
   • 如果公司拒绝或拖延申报工伤认定，你可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在等待工伤认定结果期间，你可以保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便在需要时证明自己的受伤情况与工作相关。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工受伤后确实需要休息，但尚未进行工伤认定，且公司出于善意（如担心员工伤势加重）要求员工请病假，双方可以协商确定病假期间的待遇问题。这种情况下，虽然公司要求请病假的行为本身可能不违法，但双方应就待遇问题达成一致意见，以避免后续争议。

总结与建议：在工伤还没做认定之前，公司要求你请病假并不一定违法，但具体是否合法需根据实际情况来判断。如果你怀疑自己的受伤属于工伤，建议与公司沟通并要求按照工伤处理流程进行申报。如果公司拒绝或拖延申报，你可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在处理过程中，保留好相关证据并咨询专业律师（即我，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域）的意见将有助于你更好地维护自己的合法权益。