在劳动仲裁过程中，若请求事项存在遗漏，主要依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条进行处理。以下是对该问题的详细分析：
一、法律依据
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条：“申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理”。这一规定明确了在劳动仲裁过程中，申请人有权在特定条件下增加或变更仲裁请求，同时也规定了相应的程序要求**。
二、处理方式
举证期限届满前：
- 如果申请人在举证期限届满前发现遗漏了仲裁请求，可以向仲裁庭提出增加或变更仲裁请求的申请。
- 仲裁庭在审查后认为应当受理的，会通知被申请人，并给予被申请人答辩期（除非被申请人明确表示放弃答辩期）。
举证期限届满后：
- 如果申请人在举证期限届满后才发现遗漏了仲裁请求，此时不能再在原仲裁案件中增加或变更请求，而应当另行提出仲裁申请，即另案处理。
三、实际操作建议
及时审查仲裁请求：
- 申请人在提交仲裁申请前，应仔细审查仲裁请求，确保没有遗漏。
- 在仲裁过程中，也应密切关注案件进展，及时发现并纠正可能存在的遗漏。
与仲裁庭保持沟通：
- 如果申请人发现遗漏了仲裁请求，应及时与仲裁庭沟通，了解增加或变更请求的具体程序和要求。
- 按照仲裁庭的指示，及时提交相关材料，确保增加或变更请求的顺利进行。
注意举证期限：
- 申请人应特别注意举证期限，确保在举证期限届满前提出增加或变更仲裁请求的申请。
- 如果因特殊情况无法在举证期限届满前提出申请，应及时与仲裁庭沟通，寻求解决方案。
四、法律后果
- 如果申请人未能在规定时间内提出增加或变更仲裁请求的申请，或者申请未被仲裁庭受理，那么遗漏的仲裁请求将无法在原仲裁案件中得到处理。
- 申请人可能需要通过另行提起仲裁申请或诉讼等方式来维护自己的合法权益，这无疑会增加申请人的维权成本和时间成本。
因此，我建议申请人在提交仲裁申请前和仲裁过程中都要仔细审查仲裁请求，确保没有遗漏。如果发现遗漏，应及时与仲裁庭沟通并按照规定程序提出增加或变更请求。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。