针对您提出的“厂里小时工让你签字不打卡怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动关系和权益保障的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，考勤管理是用人单位对劳动者进行用工管理的重要方式之一。它不仅有助于用人单位掌握劳动者的工作出勤情况，也是计算劳动者工资、福利等的重要依据。因此，当厂里要求小时工签字不打卡时，这实际上是对原有考勤管理方式的变更，需要谨慎对待。

接下来，我建议您从以下几个方面进行考虑和应对：

1. 了解变更原因：

   • 与厂里沟通，了解为何要求小时工签字不打卡。是因为考勤系统升级、管理方式调整，还是其他原因？
   • 询问这一变更是否会对您的工资、福利等产生任何影响。

2. 评估变更的合法性：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有权对用工管理方式进行变更，但必须遵循合法、公平、合理的原则，且不得损害劳动者的合法权益。
   • 如果变更导致您的工资、福利等受到损害，或者变更本身违反了法律法规的规定，那么您有权拒绝签字，并可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

3. 考虑签字的风险：

   • 签字不打卡可能意味着您放弃了通过考勤系统记录工作时间的权利，这可能会给后续的工资计算、加班费申请等带来麻烦。
   • 如果厂里在后续出现拖欠工资、不支付加班费等情况，您可能因缺乏考勤记录而难以维权。

4. 提出替代方案：

   • 如果您认为不打卡会带来不便或风险，可以与厂里协商提出替代方案，如使用其他方式进行考勤记录（如纸质签到表、工作照片等）。
   • 确保替代方案能够准确记录您的工作时间，并作为后续工资计算、加班费申请等的依据。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您对厂里的要求存在疑虑或担忧，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解您的权益和应对策略。
   • 在必要时，您可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。

总结来说，当厂里要求小时工签字不打卡时，您应该先了解变更的原因和合法性，评估签字的风险，并提出替代方案。如果无法达成一致或存在疑虑，建议寻求法律援助以维护自己的权益。记住，作为劳动者，您有权了解并维护自己的合法权益，不要轻易放弃或妥协。