结论前置：您保留着劳动合同原件是完全可以的，这能在一定程度上保障您的权益。下面我从不同角度为您详细分析。

从法律证据效力角度

劳动合同是证明您与单位之间存在劳动关系的重要证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”单位丢失了您的劳动合同，而您保留着原件，在发生劳动纠纷，比如涉及工资、加班费、经济补偿等争议时，这份原件就可以作为有力证据，证明您与单位之间的劳动关系以及合同中约定的相关权利义务内容，从而维护您的合法权益。

从后续可能面临的情况角度

1. 社保缴纳方面：在办理社保相关业务时，有时可能需要提供劳动合同作为证明材料。虽然现在很多地区社保业务办理逐渐电子化，但仍有部分情况可能需要纸质合同。您保留着原件，就可以在需要时及时提供，避免因单位丢失合同而给您办理社保业务带来不便。
2. 劳动仲裁或诉讼方面：如果未来您与单位发生劳动争议，需要申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，劳动合同原件是关键的证据之一。仲裁机构或法院会根据合同中的约定来判断双方的权利义务关系，进而作出公正的裁决或判决。您持有原件，能确保在仲裁或诉讼过程中顺利举证，增加胜诉的可能性。

给您的建议

1. 妥善保管合同原件：虽然您现在保留着原件，但也要注意妥善保管，避免原件丢失、损坏或被篡改。可以将合同放在安全、干燥的地方，最好使用文件袋或文件夹进行收纳。
2. 复印备份：为了以防万一，您可以对劳动合同原件进行复印，并将复印件妥善保存。这样即使原件出现问题，复印件也能在一定程度上起到证明作用。
3. 与单位沟通：您可以与单位沟通，告知单位您保留着合同原件，并要求单位尽快补签一份新的劳动合同或者出具一份证明，说明原劳动合同丢失的情况以及双方仍然存在劳动关系。这样可以进一步保障您的权益，避免未来可能出现的纠纷。

如果您在劳动合同保管或使用过程中遇到任何问题，或者有其他劳动纠纷、合同纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。