结论：无论是否做满工期，只要您在厂里实际工作了，辞职时都有权获得相应的工资。用人单位应依据您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。

法律背景与依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款保护了劳动者的基本权益，确保劳动者能够按时获得应得的报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步明确了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您的工作期限长短，只要劳动关系解除或终止，用人单位都应立即支付您应得的工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

工资计算与支付方式：

• 用人单位应按照您实际工作的天数和相应的工资计算标准来支付工资。例如，如果您的月工资为5000元，且按照21.75个工作日来计算日工资，那么您工作了多少天，就应按比例支付相应工资。具体计算公式为：日工资 = 月工资 / 21.75，应得工资 = 日工资 * 实际工作天数。

特殊情况下的工资支付：

1. 正常辞职：如果您按照规定提前通知了用人单位（试用期一般需提前3日通知，正式员工则需提前30日以书面形式通知），那么用人单位应在您离职时一次性付清工资。

2. 协商一致解除劳动合同：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，无论您的工作时间长短，用人单位都应支付您应得的工资。

3. 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资等违法行为，您可以随时解除劳动合同，并有权要求支付工资及经济补偿。

4. 自动离职：如果您擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位在支付您工资的同时，可以要求您赔偿损失。但扣除损失后的工资余额不得低于当地最低工资标准。

维权途径：

• 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便证明自己的权益。

作为劳动者，您有权获得应得的报酬。如果遇到工资支付问题，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。