结论：您要求公司支付2N赔偿的难度取决于具体情况，包括公司解除劳动合同的合法性、证据充分性以及当地司法实践等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与赔偿标准
N与2N的含义：
- N：通常指经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 2N：则是指违法解除劳动合同的赔偿金，即公司违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
公司提出N赔偿的合法性：
- 如果公司解除劳动合同的行为合法，如因劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形，公司只需支付N经济补偿金。
- 如果公司解除劳动合同的行为违法，如无合法理由、未提前通知或未支付经济补偿等，劳动者有权要求公司支付2N赔偿金。
二、您要求2N赔偿的难度分析
公司解除劳动合同的合法性：
- 如果公司解除劳动合同的行为合法，您要求2N赔偿将缺乏法律依据，难度较大。
- 如果公司解除劳动合同的行为违法，您要求2N赔偿则具有法律依据，但具体能否获得支持还需考虑其他因素。
证据充分性：
- 您需要提供充分的证据证明公司解除劳动合同的行为违法，如公司未提前通知、未支付经济补偿、解除理由不成立等。
- 如果证据不足或存在争议，您要求2N赔偿的难度将增加。
当地司法实践：
- 不同地区的司法实践可能存在差异，对违法解除劳动合同的认定和赔偿标准可能有所不同。
- 您需要了解当地司法实践，以便更好地评估自己要求2N赔偿的可行性和难度。
三、法律建议与行动指南
收集证据：
- 尽快收集与公司解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作记录、沟通记录等。
- 确保证据的真实性、合法性和关联性，以便在后续的法律程序中使用。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 鉴于劳动纠纷的复杂性和专业性，我建议您直接向我咨询，以便更准确地评估您的情况和制定应对策略。
- 我们可以一起分析证据、评估法律风险，并探讨可能的法律途径和解决方案。
考虑协商或调解：
- 在提起法律程序之前，您可以考虑与公司进行协商或调解，尝试达成和解协议。
- 协商或调解可能有助于更快地解决问题，减少法律成本和时间成本。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商或调解无果，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。
- 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，我理解您现在可能面临一些困惑和不安。请放心，我会尽我所能为您提供专业的法律支持和建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。