针对您提出的“工厂上班突发疾病是否有赔偿”以及“工伤认定需要哪些条件和流程”的问题，我将结合相关法律法规为您详细解答。

一、工厂上班突发疾病是否有赔偿

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可以享受工伤保险待遇。这意味着，如果您的突发疾病符合这一条件，那么您或您的家属有权获得相应的赔偿。然而，如果突发疾病并未导致死亡，或者虽然导致死亡但超过了48小时的抢救时间，那么这种情况通常不被视为工伤，可能无法直接享受工伤保险待遇。但具体是否赔偿还需根据实际情况和当地政策来判断，建议您咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取更准确的解答。

二、工伤认定的条件和流程

（一）工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，职工在以下情形下应当认定为工伤或视同工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的（视同工伤）；
8. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的（视同工伤）；
9. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的（视同工伤）。

（二）工伤认定的流程

1. 申请主体：工伤认定由职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。如果用人单位未在规定时间内申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出工伤认定申请。

2. 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。工伤职工或者其近亲属、工会组织申请时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

3. 申请材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4. 审核与决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

5. 送达决定：社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或者其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。

三、特殊情况处理

• 如果未签订劳动合同，人力资源社会保障部门可以参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。
• 如果对工伤认定有争议，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤认定的条件和流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。