招用未成年来台球室上班，主要涉及违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
《中华人民共和国劳动法》
- 第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
- 第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国未成年人保护法》
- 第六十一条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人。
- 第一百二十五条：违反本法第六十一条规定的，由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款。
二、可能面临的法律后果
行政处罚：
- 劳动行政部门会责令改正，并处以罚款。
- 情节严重的，市场监督管理部门会吊销营业执照。
- 文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门也可能按照职责分工给予警告、没收违法所得，并处以罚款。
民事赔偿：
- 如果因招用未成年人导致其受到损害，用人单位可能需要承担民事赔偿责任。
三、特殊情况说明
- 文艺、体育和特种工艺单位：这些单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。台球室并不属于这些特殊单位范畴。
四、建议与措施
- 立即停止违法行为：如果台球室已经招用了未成年人，应立即停止这一行为，并妥善处理与未成年人的劳动关系。
- 加强法律意识：作为用人单位，应加强对劳动法和未成年人保护法的学习，确保合法用工。
- 建立合规机制：建立完善的用工合规机制，包括年龄审核、劳动合同签订等环节，确保不违反相关法律法规。
总结来说，招用未成年来台球室上班是违法的，可能面临行政处罚和民事赔偿等法律后果。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保合法用工。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。