针对您提出的“基层科级干部退休后被基层央企返聘做具体事务工作是否合法合规”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、基本原则与规定

首先，需要明确的是，党员领导干部（包括基层科级干部中的党员）退（离）休后并非一律不能兼职或任职，而是受到一定的从业限制。这些限制主要来源于《中国共产党纪律处分条例》以及中央纪委、中央组织部等相关部门印发的关于党政领导干部在企业兼职、任职的规范性文件。

二、具体限制条件

1. 从业范围限制：退（离）休党员领导干部的从业范围通常受到原任职务管辖的地区和业务范围的限制。也就是说，他们在退（离）休后的一段时间内（一般为三年），不应接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业或中介机构的聘任，也不应个人从事与原任职务管辖业务相关的营利活动。

2. 从业时间限制：如前所述，退（离）休党员领导干部在退（离）休后的三年内，受到较为严格的从业限制。三年后，虽然限制有所放宽，但仍需遵守相关规定，如履行审批或备案手续等。

3. 从业程序限制：退（离）休党员领导干部若希望在企业兼职或任职，必须履行规定的审批或备案手续。这通常包括向原所在单位报告、由拟兼职或任职企业出具理由说明材料、所在单位审核并征得相应组织（人事）部门同意等步骤。

4. 从业取酬限制：经批准兼职的人员不得取酬（特定离退休专业技术人员除外，他们需经组织批准并在年底汇报兼职履职及取酬情况）。经批准任职的人员，其行政、工资关系应转入企业，不再保留公务员身份，也不得保留党政机关的各种待遇。

三、针对您问题的具体分析

1. 若该基层科级干部为党员：

   • 如果他在退（离）休后的三年内被基层央企返聘，且该央企位于其原任职务管辖的地区或业务范围内，或者他从事的工作与原任职务管辖业务相关，那么这种行为可能构成违反廉洁纪律。
   • 如果他在退（离）休三年后被返聘，且已履行了规定的审批或备案手续，且不违反其他取酬限制，那么这种行为可能是合法合规的。

2. 若该基层科级干部非党员：

   • 虽然非党员退（离）休干部不适用《中国共产党纪律处分条例》，但他们仍需遵守其他相关法律法规和规范性文件关于兼职或任职的规定。
   • 一般来说，非党员退（离）休干部在兼职或任职时也应履行相应的审批或备案手续，并遵守取酬限制等规定。

四、建议与结论

• 建议：对于基层科级干部退休后被基层央企返聘的情况，建议首先明确该干部的党员身份以及退（离）休时间，然后对照相关规定判断其是否符合兼职或任职的条件。同时，建议该干部在决定接受返聘前，向原所在单位或相关部门咨询并履行必要的审批或备案手续。
• 结论：基层科级干部退休后被基层央企返聘做具体事务工作是否合法合规，取决于多个因素，包括该干部的党员身份、退（离）休时间、返聘企业的位置及业务范围、是否履行审批或备案手续以及取酬情况等。因此，无法一概而论地说这种行为是合法合规还是违法违纪的，而需要根据具体情况进行具体分析。