工厂在入职时要求卡年龄，主要是出于法律风险防范和合规运营的考虑。以下是对这一要求的详细解释：
首先，从法律层面来看，避免使用童工和未成年工是工厂必须严格遵守的法律义务。根据相关法律法规，使用童工（即未满16周岁的未成年人）是违法的，工厂将面临严重的法律后果，包括行政处罚、经济赔偿甚至刑事责任。行政处罚可能包括罚款、吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等；经济赔偿则涉及承担童工治疗期间的全部医疗和生活费用，以及一次性对伤残或死亡童工的直系亲属给予赔偿；若构成犯罪，相关责任人还将被依法追究刑事责任。
其次，年龄审查也是工厂确保劳动合同有效性的重要环节。在招聘过程中，工厂需要确认应聘者是否具备与企业建立劳动关系的主体资格。如果应聘者提供虚假年龄信息，以欺诈手段骗取录用，这将导致劳动合同无效，增加工厂的劳动雇佣成本，并可能引发劳动纠纷。
为了有效进行年龄审查，工厂通常会采取以下措施：
要求应聘者提供身份证明：如身份证复印件，并与原件进行核对，同时要求应聘者在复印件上签字确认并对真实性负责。
在网上查询相关基本信息：虽然这不是最直接的方式，但可以作为辅助手段来验证应聘者的年龄信息。
在人力资源岗位职责里规定年龄审查义务：确保人力资源部门在招聘过程中严格履行年龄审查的职责。
在规章制度里明确年龄审查的要求：让所有员工都了解并遵守这一规定，形成工厂内部的合规文化。
综上所述，工厂在入职时要求卡年龄，是为了遵守法律法规、确保劳动合同的有效性，并降低劳动雇佣成本和风险。这一要求不仅保护了工厂的合法权益，也维护了应聘者的权益，确保了招聘过程的公平、公正和合法。希望这个解释能让您更加理解工厂入职时年龄审查的必要性。