结论前置：企业从17岁上班到18岁才计算工龄，这一做法通常并不符合法律规定，工龄的计算一般应从劳动者实际开始工作之日起算，而非等到劳动者达到某个特定年龄（如18岁）。
法律背景与解释：
工龄的定义与计算：
- 工龄，通常指的是劳动者在某一单位或行业连续工作的时间长度。它是计算劳动者劳动报酬、福利待遇、退休金等的重要依据。
- 根据相关法律法规，工龄的计算一般应从劳动者实际开始为用人单位提供劳动之日起算，而不是从劳动者达到某个特定年龄（如成年年龄18岁）开始计算。
企业可能存在的误解或违规操作：
- 企业可能出于对某些法规或政策的误解，认为只有劳动者达到成年年龄后，其工作年限才能被计入工龄。然而，这种理解是错误的。
- 另一种可能是企业为了降低用工成本或规避某些法律责任，而故意延迟计算工龄。这种行为是违法的，并可能损害劳动者的合法权益。
劳动者的权益与保护：
- 劳动者有权要求企业从其实际开始工作之日起计算工龄，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。
- 如果企业拒绝或延迟计算工龄，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
特殊情况下的工龄计算：
- 在某些特殊情况下，如劳动者在未成年期间从事的劳动是否计入工龄，可能需要根据具体的法律法规或政策来判断。但一般来说，只要劳动者实际提供了劳动，且该劳动是合法的，那么其工作年限就应当被计入工龄。
法律建议：
- 如果你发现企业从你17岁开始工作到18岁才计算工龄，这很可能是不合法的。你有权要求企业从你实际开始工作之日起计算工龄。
- 如果企业拒绝你的要求，你可以先尝试与企业进行协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果企业被证实存在违法延迟计算工龄的行为，那么企业可能需要承担相应的法律责任，包括补发劳动者的工资差额、支付经济补偿金等。
- 同时，企业的这种行为也可能损害其声誉和信誉，对企业的长期发展产生不利影响。